LOZADA RIVERA & Asoc., C.A.     Contadores Públicos

Quienes están beneficiados?
Forma de Pago
Monto del Beneficio
Multas
 

AUMENTO DE SUELDO Y MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ALIMENTACION A PARTIR DE MAYO 2011

 

Presidente Chávez anunció aumento del salario mínimo

 

Con la disposición, el sueldo minimo quedará de la siguiente manera: 

* SUELDO MINIMO X 15% = 1.548,22 * 15% = 1.780,44 A PARTIR DEL 1 DE MAYO 2012

* SUELDO MINIMO X 15% = 1.780,44 * 15% = 2.047,51 A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE 2012

Asimismo, anunció cambios en la ley que rige los bonos de alimentación de los trabajadores, decretando que a partir de su publicación en gaceta, las empresas estarán obligadas a cancelar este beneficio sin distingo de número de empleados, y también en días de reposo y vacaciones.

CÓMO AFILIARTE A CESTA TICKET? >>>click

Pueden afiliarse a una EMPRESA autorizada para la emisión de Cesta Ticket, también algunos BANCOS están Prestando este Servicio y con el Nuevo Decreto No.8.189 de Fecha 04-05-2011 puedes pagarlo en Efectivo( ver comentario más abajo)

BENEFICIARIOS DE ESTA LEY :

Los empleadores del sector público y del sector privado otorgarán el beneficio de una comida balanceada”. Por otra parte, serán excluidos de este beneficio los trabajadores con un salario normal que exceda los tres salarios mínimos.

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EXISTEN SEIS (06) MANERAS DIFERENTES PARA OTORGAR EL BENEFICIO DE UNA COMIDA BALANCEADA :

•  Mediante la instalación de comedores propios de la empresa.

•  A través de la contratación del servicio de comida elaborada.

•  Por medio de cupones o tickets emitidos por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.

•  Por medio de una tarjeta electrónica de alimentación emitida por una empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales.

•  Mediante la instalación de comedores comunes de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo

•  A través de la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.

En ningún caso, el beneficio de la alimentación para el trabajador será cancelado en dinero en efectivo.

>>>>>NUEVO DECRETO DONDE SE ESTIPULA EL PAGO DEL CESTA TICKET EN EFECTIVO <<<<<<<

El día 04-05-2011 se público el Decreto No.8.189 en la Gaceta Oficial No. 39.666 donde se estipula que también se puede Cancelar el Cesta Ticket en EFECTIVO o su Equivalente. (Articulo 4, Parágrafo Primero) en los siguientes Supuestos:

a.- Cuando el Empleador con menos de veinte (20) trabajadores se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación, mediante las Forma enumeradas anteriormente (comentario del 06-05-2011)

b.- Cuando a los Trabajadores, independientemente el numero de empleados y empleadas con que cuenta el empleador, se le dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o ticket de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica.

Nota: El beneficio de Cesta Ticket no se considera como parte del Salario para el calculo de las Prestaciones sociales (Articulo 5)

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MONTO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN : Los empleadores entregarán un ticket o cupón diario o una carga a la tarjeta electrónica de alimentación- por cada jornada de trabajo, cuyo valor no será inferior a 0,25 unidades tributarias (Bs.19) ni superior a 0,50 unidades tributarias (Bs.38).

El beneficio de alimentación es exclusivo para la compra de comida o alimentos.

Los Cupones, Tickets y Tarjetas Electrónicas se destinarán exclusivamente a la compra de comidas y alimentos. En tal sentido, constituyen infracciones:

•  El canje de cupones o tickets por dinero o efectivo

•  El canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador.

•  El canje o compra de cigarrillos o bebidas alcohólicas

•  El cobro al trabajador beneficiario de cualquier descuento sobre los tickets o cupones presentados, así como a los valores pagados con una tarjeta electrónica de alimentación.

•  El cobro al trabajador beneficiario de cualquier descuento, comisión o carga fiscal por concepto de la emisión o uso de los cupones. 

MULTAS PARA LOS INFRACTORES : Los empleadores que incumplan con lo previsto en esta ley serán sancionados con Multas que oscilan entre las 10 y las 50 unidades tributarias. Los montos de las multas serán calculados por cada trabajador afectado. (De Bs. 900,00 a Bs. 4.500,00) (Valor de la U.T. 90 Bs.)

Será competencia de las Inspectorías del Trabajo de cada localidad imponer las multas a los infractores, conforme a lo establecido en los artículos 647, 648, 650, 651 y 652 de la Ley Orgánica del Trabajo.

 

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